27.02.10, 05:57:26
[modmod]
Ich habe dieses Thema, als allgemeine Diskussion, von einem Thema zu einem persönlichen Problem abgeteilt.
27.02.10, 06:30:51
drvaust
Die Kunden, mit denen ich hin und wieder in Kontakt kam, hatten das Handycap, dass sie meine Arbeit "in Ordnung" fanden, obwohl ich noch Farbstiche erkannte. ... Die Handycaps der NA machten es mir nicht immer leicht.
Wenn der letzte Satz sarkastisch gemeint sein sollte, finde ich das unpassend. Aber so kann man es sich natürlich drehen.
Ich vermute, daß Coyote das nicht sarkastisch meinte.
Für sie war wohl gute Qualität wichtig, die NA, Kunden und Chef, achteten nicht so auf Qualität, wußten die Qualität nicht zu schätzen.
Mir ist bei meiner Arbeit auch oft Qualität wichtig, manchmal bin ich da pedantisch. Aber meistens zählt nur schnell und billig.
(Das führt gelegentlich zu Ärger mit Chefs.)
02.03.10, 11:09:30
Coyote
geändert von: Coyote - 02.03.10, 18:31:19
@drvaust
Genauso meinte ich es.
Ich war allen immer "zu" pingelig. Manchmal war es mir unangenehm, wenn Kunden zu früh kamen und ich die Fotos noch nicht genau ausgefiltert hatte.
Komisch fand ich, dass sie "immer" begeistert waren. Hauptsache, der Opa war irgendwie zu erkennen, egal ob er blau oder rot ist...
Diese Oberflächlickeit hat mich sehr gestört. Ich empfand es schon als Handycap, wenn man Fusseln und Kratzer nicht erkennt oder nicht wahrnehmen kann.
Ja,schnell und billig auf Kosten der Qualität. Darum sind die kleinen Labore alle weg rationalisiert worden.
@ea7891
Wenn Arbeitgeber erkennen würden, dass Autisten auf bestimmten Gebieten gute Arbeit leisten, zuverlässig und sehr genau arbeiten, würden sie viel öfter Autisten einstellen. Dieses zu vermitteln würde ich an deiner Stelle versuchen. Alles deutlich hervorheben, was deine Stärken sind. Nicht so viel an evtl. "Schwächen" denken.
"Die Anderen" (NA) haben auch Schwächen und vertuschen es.