Forum für

Autisten und interessierte Zeitgenossen

Nachfrage: Ihr organisiert euren Berufsalltag mit Teacch, seid also selbst betroffen?

Teacch wird in vielen Arbeitsbereichen zur Strukturierung und Mitarbeiterführung genutzt, nur merken es die meisten Leute nicht, wenn es an ihnen angewendet wird;).

@5555 : Klar, habe ich das gelesen. Gerade deswegen frage ich ja! Das ist mir zu allgemein. Seitdem ich eure Seite regelmässig lese, kommen mir immer mehr Zweifel und ich stell mir immer mehr Fragen. Im Kollegium werde ich schon schief angeschaut, wenn ich neue Ideen bringe. Man unterstellt mir, zu emotional zu sein.

Zu fester Struktur/Ordnung:
Es stimmt zwar, daß Autisten meistens eine klare feste Ordnung möchten und brauchen, aber das muß eine für diese Person richtige Ordnung sein. Es ist nicht sinnvoll, für Alle eine einheitliche starre Ordnung festzulegen und durchzusetzen. Es sollte eine individuell passende Ordnung gefunden werden (die nicht mit anderen Bedürfnissen kollidiert, mit Bedürfnissen von Anderen). Diese Ordnung sollte respektiert werden. Jeder Mensch ist anders.
Diese Ordnung kann sich auch ändern, wenn sich Aspekte ändern oder z.B. neue Interessen entstehen.

Die Autisten, die bei uns wohnen, sprechen nicht.
Alle haben ihren Tagesplan auf Tafeln, den sie abarbeiten "müssen". Manchmal hängt ein "Auswahlpiccto" im Tagesplan, dann dürfen sie selbst entscheiden, was sie zu diesem Zeitpunkt machen dürfen. Aber diese "Auswahl" entscheiden auch die Erzieher. Und alles ist immer zeitlich begrenzt. Wir laufen immer mit einer Eieruhr/Time-Timer hinter ihnen her. Wir bestimmen, wie lange, z.B Musik gehört wird..., wie lange ein Entspannungsbad genommen wird..., bei manchen Erzieher dauert es etwas länger, bei manchen ist alles extrem kurz.
Und wenn einer der Autisten mal keine Lust mehr hat, wenn ihm die Zeit zu lang ist, dann muss er zur Aktivität zurückkehren, dass er sich dann wehrt ist doch selbstverständlich. Ich würde es auch tun!
Bsp.: Ein Autist hatte sich ausgesucht, dass er in seinem Zimmer Musik hören geht. Ich habe ihm die Eieruhr auf 15 Min. gesetzt. (Er wählt selbst die Art Musik aus)Aber nach 5 Min kam er wieder aus seinem Zimmer und drehte im WZ. Für mich war das kein Problem. Aber die Kollegen meinten, ich müsste ihn auffangen und ihn unterstützen und ihn zurückbringen zum Zimmer und ihm sagen, dass seine Zeit noch nicht vorbei sei. Gesagt, getan, er ging mit mir zurück, blieb im Zimmer, bis das seine Zeit vorbei war, kam raus, sprintete zur Tafel, noch ehe ich mit ihm zur nächsten Aktivität wechseln konnte und gab mir das Piccto "Wohnzimmer", das besagt, dass er sich jetzt im Wohnzimmer aufhalten möchte. Ich liess ihn gewähren und fand das toll, dass er eine Kommunikation mit mir aufbaute. Natürlich die Kollegen - kannst du nicht tun, ist nicht so auf seinem Plan... Man, der Mann hat seine Bedürfnisse und er möchte sich nun im Wohnzimmer aufhalten! Wo ist das Problem? Ich weiss, das sind Kleinigkeiten, aber es war das erste mal, dass er mit mir so über Picctos kommuniziert hat. Manchmal zeigt er mir ein Piccto, wenn er aufs Kloo muss.

Sorry, dass es so lang geworden ist. Aber ihr versteht, mein Problem sind nicht die Autisten, sondern die Kollegen.

Mir wird schlecht wenn ich das lese. Was für Leute sind das, die so mit Menschen
umgehen? Schlag deinen Kollegen doch mal das Experiment vor, dass ihr jeder mal einen
Tag lang Bewohner spielt. Mit Sicherheit ändern dann fast alle ihre Arbeitsweise.

Jedenfalls scheinst du NadineNicole von einem von ihnen erkannt worden zu sein als ein Mensch, mit dem man Kommunikation gefahrlos wagen könnte. Die anderen haben dich vielleicht auch erkannt, wagen aber noch nichts?