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Autisten und interessierte Zeitgenossen

Zum Beispiel bei Vorstellungsgesprachen ueberzeugen, das genau ihr die Richtigen seid?


Ich hab das gut gekonnt mit diversen Tricks, bin dann aber auf fast allen Arbeitsstellen aufgeflogen, das ich doch nicht so das Genie bin (Teamwork, flexibel, Beherrschung mehrerer Sachen auf einen Schlag, Sprachen, Konzentration etc), wie ich angab.

Auch hierzulande legte ich ein Schauspiel hin, fiel aber wieder nach kuerzester Zeit auf, hier war man rigoroser, als in Deutschland, da flog ich recht schnell, besonders wegen dem ollen Teamwork, Smalltalk, flexibel sein und wortwoertlich denken.

aber wenn ich die Wahrheit sage, dann finde ich ja gar nichts?!

In Fachgesprächen wirke ich wohl ziemlich souverän.
Ob das noch so wäre bei einem Vorstellungsgespräch weiß ich nicht, da das ja mit einem gewissen Druck verbunden ist.
Ich würde wahrscheinlich all meine Stärken benennen und erläutern, dass ich diese in einem seperaten Gebiet voll entfalten kann.

Mich bei Bewerbungsgesprächen durch Lügen zu verkaufen, könnte ich wahrscheinlich nicht. Das Zusammenspiel von Aussage, Stimmlage, Gestik und Mimik wirkt auf Ausßenstehende bei mir allenfalls dann "ehrlich", wenn auch ich mit mir im Reinen bin.
Vor vielen Jahren habe ich einmal für einen Freund vor Gericht eine Gefälligkeitsaussage gemacht. An meiner Betonung und spontanen Wortwahl merkte der Richter ganz genau den einzigen Punkt, wo ich flunkerte. Ich hatte Glück, er hat an dieser Stelle nur meiner Aussage nicht geglaubt, aber nicht gegen mich ermitteln lassen. Wahrscheinlich liegt die Erkennbarkeit daran, daß ich moralische Skrupel hatte, die sich somatoform (körperlich) ausdrückten und dies bei mir des Öfteren tun.

Zum Glück mußte ich bislang nur wenige Bewerbungsgespräche führen. Im Taxigewerbe, wo die Lohnerwartungen nicht allzu hoch sind, bin ich mit Ehrlichkeit jeweils gut gefahren. Sachlichkeit vor Bezugsebene. Ich sprach über meine Erfahrungen und Erwartungen bezüglich der konkreten Arbeit, ohne mir in den Kopf zu setzen, dem Chef bloß nicht "nein" zu sagen. Die Frage, was ich denn verdienen würde, habe ich erst ganz am Schluß gestellt.
Andere BewerberInnen (NT/NA??) schleimen herum und nur beim Verdienst versuchen sie, zu verhandeln. Auch das Jobcenter orientiert im Kern so. So etwas wird aber auch von vielen NA/NT-Chefs -wohl nicht zu unrecht- als arschkriecherisch empfunden. Bei schlecht bezahlten Jobs bringt das leider dennoch oft denselben; haben manche Chefs doch Angst vor sich selbst und anderen gegenüber stringenter, souveräner Rechtsanwendung.

Ich hatte schon drei mal das Glück mit einem Chef oder Abteilungsleiter,
der im Bewerbungsgespräch meinen Eigenheiten entgegen kam.
Kein langes Herumgeplänkel mit small talk, sondern gleich zur Sache
oder gar in einem Fall direkte Fragen zu einem Sachverhalt,
der ihn gerade beschäftigt hat.
Bei zweien von denen glaube ich fest, die gehören auch zum Spektrum.
Da war gleich eine ganz andere "Sympathie" im Raum.
Ich darf hier aber niemand diagnostizieren, deshalb habe ich geschrieben "glaube".